外籍勞工在執行職務時，任何人亂伸「鹹豬手」、出口 亂「虧」，使用文字、圖畫、聲音影像或物品，讓其感 覺不舒服、被冒犯，或是以明示暗示提出性要求，作為 繼續工作或獎懲的交換條件，都算是性騷擾（性別工作 平等法第12條）。即使非執行職務時，法律亦禁止任何 人對他人性騷擾或性侵害（性騷擾防治法第2條）。 Saat menjalankan tugas, siapapun yang melakukan pelecehan fisik, mengeluarkan kata-kata cabul, menggunakan gambar, suara, gambar atau barang yang membuatnya tidak nyaman atau tersinggung, atau membuat permintaan seksual secara langsung atau tersirat sebagai syarat untuk melanjutkan atau menghukum pekerjaan, semuanya dianggap sebagai pelecehan seksual (Pasal 12 Undang-Undang Kesetaraan Jenis Kelamin). Bahkan di luar tugas, hukum melarang siapapun melakukan pelecehan seksual atau kekerasan seksual kepada orang lain (Pasal 2 Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual).
性騷擾他人者，將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下罰 鍰，若雇主或主管利用權勢或機會進行性騷擾，罰鍰 加重二分之一。襲胸、摸臀或觸摸隱私部位，被害人 可提出刑事告訴，可處2年以下有期徒刑、拘役或科或 併科新臺幣10萬元以下罰金。 Mereka yang melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain akan dikenai denda antara NT$10.000 hingga NT$100.000, dan jika majikan atau atasan menggunakan kekuasaan atau kesempatan untuk melakukan pelecehan seksual, denda akan ditingkatkan menjadi dua kali lipat. Untuk tindakan meraba dada, pantat, atau bagian pribadi lainnya, korban dapat membuat laporan pidana dan dikenakan hukuman penjara antara 2 tahun atau denda maksimum NT$100.000.
如果雇主知道性騷擾情形，未採取立即有效糾正及補 救措施，也要受罰，將處以罰款新臺幣10萬元到50萬 元（性別工作平等法第12、13、27、28、38-1條） Jika majikan mengetahui kasus pelecehan seksual dan tidak segera mengambil tindakan korektif dan pencegahan yang efektif, mereka juga akan dikenai denda antara NT$100.000 hingga NT$500.000 (Pasal 12, 13, 27, 28, 38-1 Undang-Undang Kesetaraan Jenis Kelamin).
強制猥褻者，處六月以上五年以下有期徒刑，性侵害他人 者，處三年以上十年以下有期徒刑。性侵未遂者，也會受 罰。涉及性侵害事件者，從案件偵辦開始，政府就會從嚴 管制雇主及親屬申請外籍勞工案件。 Mereka yang melakukan pelecehan seksual paksa akan dihukum penjara antara enam bulan hingga lima tahun, sedangkan pelaku pelecehan seksual akan dihukum penjara antara tiga tahun hingga sepuluh tahun. Jika percobaan pelecehan seksual terjadi, pelaku juga akan dihukum. Pemerintah akan mengawasi secara ketat kasus-kasus yang melibatkan kekerasan seksual sejak penyelidikan dimulai dan akan mengontrol ketat aplikasi dari majikan dan keluarga terkait perekrutan pekerja asing.
禁止性騷擾/外籍勞工在台工作，同樣受到法律保護；讓外籍勞工安心工作，保障人身安全，是你我責任。
雇主、被看護者等人若違反性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法25條規定，或是雇主違反性別工作平等法第 7-11、13及21條，一旦起訴或處分確定，立即廢止雇主的招募許可，2年內不得申請。 Jika majikan, pengasuh, atau pihak lain melanggar ketentuan Undang-Undang Pencegahan Kejahatan Kekerasan Seksual, Pasal 25 Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, atau jika majikan melanggar Pasal 7-11, 13, dan 21 Undang-Undang Kesetaraan Jenis Kelamin, setelah dinyatakan bersalah atau mendapat hukuman, izin perekrutan majikan akan segera dicabut, dan tidak dapat mengajukan permohonan dalam waktu 2 tahun.