製造業承接額外5%配額 彙整問答集

為了促進台灣的製造業，鼓勵其優先承接待轉換的製造工，自112年6月17日起，勞動部推出了一項新的政策，即提供額外的5%配額給予製造業雇主。這意味著製造業雇主可以在國內第二順位承接製造業移工，而這5%的名額不需要經常性的檢查，期滿後也不會限制雇主是否引進國外工人或繼續在台灣承接工人。勞動部最近為了協助雇主和仲介機構更好地了解這一政策，彙整了一份問答集，可以在以下網址下載。

以下是一些問答集中的要點：

1. **適用對象**：增額5%配額機制僅適用於製造業雇主，用於接續聘僱製造業中從其他雇主那轉出的製造業移工。其他行業不適用這一政策。在申請增額5%配額之前，雇主仍需先辦理國內求才並獲得相關證明，以及申請無違反勞動法令的證明。

2. **申請流程**：雇主可以通過公立就業服務機構進行移工轉換的媒合，獲得接續聘僱證明書。此外，雇主也可以通過雙方或三方合意的方式直接向勞動部申請接續聘僱移工的許可。對於同一天提出的申請，特殊情況下也可能視為同一案，填寫同一求才證明序號。

3. **名額限制**：製造業雇主可利用3K5級制名額、增額5%配額機制以及EXTRA附加名額，總額不超過40%。雇主可以根據需求自由放棄特定名額，包括遞補名額、3K5級制多次申請的名額以及未引進的附加案名額，以確保有足夠的名額進行國內承接。

4. **自轉自接限制**：根據審查標準第25條之1的規定，雇主不得接續聘僱自行轉出的移工，也不能跨業別接續聘僱增額5%移工。只有接續聘僱其他製造業雇主轉出的移工才符合政策要求。

此外，值得注意的是，使用增額5%配額機制承接的移工不會受到定期查核，並且每名移工的就業安定費為每月2,000新台幣。

最後，關於與唐明外勞仲介申請移工的好處，您可以附加以下信息：

- 與唐明外勞仲介合作可以幫助雇主簡化申請程序，提供專業的諮詢和支持，並確保適合的移工與工作機會相匹配。
- 這種合作可以節省雇主的時間和精力，因為仲介機構可以處理相關的文件和程序，並確保遵守所有相關法規和標準。
- 唐明外勞仲介可能擁有廣泛的國際聯繫，能夠幫助雇主找到來自不同國家的合適移工，滿足各種技能和工作需求。
- 此外，合作仲介機構可能提供附加的支援服務，如安排住宿、翻譯和文化適應，以幫助移工順利適應在台灣的生活和工作環境。
這些好處可以讓雇主更輕鬆地承接外籍移工，確保工作流程順暢並符合相關政策和法規。