1. 移工懷孕處理原則依照勞動部「勞動發管字第 1080507452 號函」：
「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」處理。
2.勞雇雙方合意終止聘僱關係並經勞動部廢止聘僱許可，
懷孕移工符合「不可歸責之事由」，移工得轉換雇主或工作
3.若懷孕期間、勞雇合意解約，移工可自費在安置單位待產。
4. 移工有懷孕、分娩等情事，雇主不得以上開事由終止聘僱關係。若雇
主強迫遣返移工時，移工得透過1955 專線或向地方政府提出申訴。
5. 倘雇主有違法片面終止聘僱關係之情事，情節重大者，勞動部應廢止
其聘僱許可或不予核發許可，並管制雇主 2年不得提出申請。
6.懷孕的移工若待產期間有身心不適情況，可檢具醫療機構開具的懷孕
診斷證明或是孕婦健康手冊，申請暫緩轉換事宜。
7.移工暫缓期間最長可至生產結束日起60天，移工要恢復轉換雇主應
於該期間屆止日起 10 日內提出，若逾期提出申請就應依規定出國。
8.懷孕移工申請暫緩轉換期的計算：生產後的暫緩轉換（60天）＋法定
轉換期（60天）＋申請展延一次（60天），移工只要在生產後半年內
找到新雇主，就不需被遺返回國。
9.懷孕移工如要回國待產，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，
雇主應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求移
工之真意做解約驗證。
10.雇主聘僱外國許可及管理辦法規定，移工不得攜眷居留。但受聘僱期
間在我國生產子女並有能力扶養者，不在此限。
11.考量雇主用人需求，因移工懷孕勞雇合意解約，因不可歸責於雇主，
原雇主可以引進或聘僱新移工。
12.製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數，且不計入審查標
準第 14 條之7第1項第2款規定人數。
13.移工寶寶生父如果是國人就屬中華民國國籍，如果生母在懷孕期間，
跟其他男子有婚姻關係，會被推定為生母配偶的國籍。
14.就業安定管理會同意，移工發生行蹤不明或已出國，在台所生子女成
為非本國無證兒童及少年，其安置及家庭費用等項由該會補助辦理。
依據：就業服務法。雇主聘僱外國許可及管理辦法。勞動發管字第 1080507452 號函
2022. 11.08