因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項
一、 前言嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行，我國疫情並進入社區 傳播階段，有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染，疫情升溫且社區 傳播風險增加，考量我國移工居住特性及假日有群聚現象，為避免再 有發生移工群聚感染情事，爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法 令之前提下，配合已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社 交距離注意事項」、「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持 續營運指引」、「COVID-19(武漢肺炎)疫情期間民眾假期生活防疫指引」 及「COVID‐19(武漢肺炎)」阻絕社區傳染策略」等，加強移工防疫措 施，兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任，以確保社區防疫安全為 首要目標，提供本指引，以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循。
二、 工作及生活管理措施
雇主應加強移工工作場所及住宿地點之防疫管理，落實相關管理 措施，並向移工辦理宣導，以避免群聚感染風險，致影響移工與國人 安全健康，或因有確診個案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發 生。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，應辦理措施及 建議事項如下：
(一) 雇主應辦理措施： 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法(下稱雇聘辦法)第19 條規定略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行，爰雇 主若未善盡雇主責任，安排下列住宿及防疫措施等事項，已違 反就業服務法第 57 條第 9 款及雇聘辦法第 19 條規定，後續將 由地方主管機關予以裁處：
1、 落實分流分艙原則，地方主管機關得令雇主限期改善：
(1) 住宿於同一房間之移工，應安排於同一工作地點之同一工 作區域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之移 工混雜。
(2) 上下班及辦公動線分流，不同工作區域之移工出入應有分 流管制(例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不 同樓層)，並禁止移工於不同工作區域、樓層之間移動。
2、 避免不同雇主所聘之移工接觸，地方主管機關得令雇主限期
3 改善： 私立就業服務機構接受雇主委任辦理移工生活管理，禁 止安排不同雇主所聘移工，或同一雇主所聘但所屬不同工作 地點之移工住宿於同一樓層。
3、 明定工作規則及宿舍管理規則，強化移工工作及生活管理， 且至少須有以下內容：
(1) 住宿地點之公共區域(如盥洗衛浴或衣服洗滌空間)應依 移工之住宿樓層或區域，分時段交錯使用。
(2) 禁止移工於公共區域所在樓層以外之其他樓層或區域移 動，且住宿於不同樓層或區域之移工，不得同時使用公共 區域之設施設備或一起用餐。
(3) 工作場所或住宿地點如設有用餐區域，應於移工進入前量 測體溫並限制同時段限制用餐人數，桌與桌距離應保持 1.5 公尺以上或設有隔屏，桌上應設有隔板，如為自助餐 型態之餐廳，應有適當遮罩食物並由專人服務，或改以餐 盒方式用餐。
(4) 雇主應針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境， 並應提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。
(5) 雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上 車前量測體溫並要求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流 4 程(至少每 6 小時一次)，針對經常接觸的物體表面進行消 毒，並在維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空 間分隔。
(6) 雇主對於移工工作場所及住宿地點之人員進出應有管控 機制，並應記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊， 包括放假期間之足跡、停留 15 分鐘以上地點、搭乘之交 通工具及接觸對象等。
4、 加強防疫宣導：
(1) 雇主應透過多元管道(如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等)或訂 定工作規則，強化移工衛教及防疫觀念，並提醒移工倘有 身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥 打衛生福利部 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部(以下簡 稱本部)1955 專線尋求協助。
(2) 應於各住宿地點出入口張貼規範，或以廣播等方式，宣導 移工保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊。
5、 掌握移工健康狀況及安排就醫：雇主應每日量測及記錄移工 身體健康狀況並造冊，如移工有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症 狀，包括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、 倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，應安排其 5 就醫及進行篩檢。有關雇主或私立就業服務機構協助就醫流 程，詳如附件 1。
6、 預為準備 1 人 1 室且有獨立衛浴房間(以下稱 1 人 1 室房 間)：為利移工之工作場所或住宿地點若發生群聚感染時， 移工(指標個案)應進行篩檢並依據衛生單位通知入住集中 檢疫所或醫院；其同住者視指標個案確診與否，由雇主安排 1 人 1 室進行隔離，雇主應提前準備與該應隔離人數相同之 1 人 1 室房間，可為自有宿舍及在外租賃房屋。
7、 安排移工防疫宿舍第一線工作人員接種疫苗：基於新型變異 株之威脅增加，為積極防範社區傳播風險，自 111 年 1 月 1 日起，若移工於雇主自行或委任之私立就業服務機構安排之 防疫宿舍居家檢疫者，該宿舍之第一線工作人員皆應接種 COVID-19 疫苗 2 劑且滿 14 天（最晚應於 110 年 12 月 17 日 前接種第 2 劑疫苗）或由工作人員自費提供 3 日內 PCR 檢驗 陰性證明。但曾為 COVID-19 確診個案之工作人員，且持有 3 個月內由衛生主管機關開立之解除隔離通知書者，可暫免 檢具 COVID-19 疫苗接種證明，惟應於解除隔離滿 3 個月後， 儘速完整接種 COVID-19 疫苗；工作人員經醫師評估且開立 不建議施打 COVID-19 疫苗證明或因個人因素無法施打者， 須每週 1 次自費快篩或 PCR 檢驗陰性。新進工作人員應於首 6 次服務前，增加 1 次自費 3 日內 PCR 檢驗陰性證明。
8、 雇主接續聘僱(含期滿轉換)移工，該移工已完整接種 COVID-19 疫苗者，得免除 PCR 檢驗，未完整接種疫苗之移 工，雇主應安排移工辦理 PCR 檢驗：為確保移工及雇主防疫 安全，移工已完整接種 COVID-19 疫苗者，得免辦理 PCR 檢 驗，未完整接種疫苗之移工，雇主應於接續聘僱(含期滿轉 換)當日(含)前 3 日內，安排移工至指定醫療機構檢驗 PCR。 倘區域內醫療院所，於前開所定期間未提供檢驗 PCR 或已預 約掛號額滿無檢驗能量之特殊情事者，得例外延後於接續聘 僱(含期滿轉換)當日(含)後 3 日內，安排移工檢驗 PCR，檢 測費用應由新雇主支付。另新雇主於等待 PCR 檢驗結果期 間，應安排移工於 1 人 1 室房間。
9、 雇主依本部「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第 一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定 基準」(下稱調派基準)規定調派移工，該移工已完整接種 COVID-19 疫苗者，得免除 PCR 檢驗，未完整接種疫苗之移 工，雇主應安排移工辦理 PCR 檢驗：依調派基準規定，應向 本部申請許可者，移工已完整接種 COVID-19 疫苗者得免除 PCR 檢驗，未完整接種疫苗之移工，雇主應於申請日當日(含) 前 3 日內，安排移工至指定醫療機構檢驗 PCR，檢附檢驗結 7 果陰性證明，始得提出申請；依調派基準規定，免向本部申 請許可得逕調派者，移工已完整接種 COVID-19 疫苗者得免 除 PCR 檢驗，未完整接種疫苗之移工，雇主應於調派事實發 生日當日(含)前 3 日內，安排移工至指定醫療機構檢驗 PCR， 檢附檢驗結果陰性證明向地方主管機關備查後，始得調派。 檢測費用應由雇主支付。
10、上述產業類雇主依調派基準規定調派移工，該移工已完整接 種 COVID-19 疫苗者，未限制調派日數，移工未完整接種 COVID-19 疫苗者，須單次調派達 60 日以上，且期間不返回 原工作許可地。
11、雇主如依本部 105 年 2 月 15 日勞動發管字第 1040512600 號 函變更移工之工作場所，移工須已完整接種 COVID-19 疫苗， 或雇主應於指派移工至許可以外地點之日起前 3 日內，安排 移工至合格醫療機構檢驗 PCR，且檢驗結果須為陰性。
12、移工若經篩檢確診或快篩陽性之應辦事項：
(1) 協助匡列：雇主應通知衛生單位，並協助匡列密切接觸者。
(2) 進行清消：確診或快篩陽性移工之工作場所及住宿地點應 進行清消，執行清消之工作人員須經過適當訓練，應穿戴 個人防護裝備(手套、口罩、 隔離衣或防水圍裙、視需要 使用護目鏡或面罩)。
(3) 確診個案房間住宿人數減壓：移工(指標個案)若經快篩陽 性，立即送集中檢疫所或醫院，同房之其他移工應於原房 間安置，並視指標個案後續核酸檢測(PCR)結果續處。若 指標個案確診，同房之其他移工屬密切接觸者，應由雇主 安排 1 人 1 室房間進行隔離。
(4) 移工如經雇主或私立就業服務機構安排使用 COVID-19 家 用快篩試劑，有關雇主或私立就業服務機構處置及協助作 為，詳如附件 2。
(二) 建議雇主辦理事項：
1、 彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集 中上下班，或建立異地或遠距辦公機制，以減少同時上班人 數。
2、 工作空間調整：建議讓移工之工作崗位保持適當間距，或進 行空間區隔，另工作場所非必要之公共區域宜關閉停用；建 議取消或延期與工作相關之會議或活動等，改採視訊會議或 其他方式辦理。
3、 阻斷傳播鏈：針對已有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀之移工， 建議未篩檢前先安排居住於 1 人 1 室房間進行隔離，並由雇 主安排就醫。另非辦理轉換雇主之移工若經快篩陰性，於等 待 PCR 檢測結果前，建議續住 1 人 1 室房間，並要求移工佩 9 戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或使用酒精)。
4、 強化移工生活管理：
(1) 協助移工保持社交距離：建議雇主妥善運用現有閒置宿舍 空間，增加每人居住面積，以利移工維持社交距離，降低 群聚感染風險。
(2) 減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設 備，及適時協調移工常去之宗教場所，勿參加集會活動， 改採視訊方式進行聚會或交流，另協助移工購買食物或日 常用品，以減少移工外出。
(3) 協助移工購買口罩及預約接種疫苗：建議雇主儘量協助移 工上網預購口罩及預約接種疫苗，並提供必要之設備，如 電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引，且不得違 反移工意願，強制移工接種疫苗。
5、 關懷確診或快篩陽性之移工：建議雇主提供心理關懷服務， 照顧確診移工及隔離移工之身心健康需求。
(三) 考量外籍家庭看護工作及家庭幫傭，多與被看護者或受照顧 者同住於家戶內，尚不適用上述二、(一)之 1、2 及 6 有關分 艙分流原則、委任私立就業服務機構不得安排不同雇主之移 工居住於同一樓層及預為準備 1 人 1 室房間之規定。又外籍 家庭看護工及家庭幫傭於家庭內、隨同被看護者至醫院或長 10 期照顧服務構構從事照顧工作，爰就其不同場域之照顧工作 及其他相關注意事項，另訂附章。如有未盡事宜，仍依本指 引規範辦理。
(四) 配合政府快速圍堵策略
1、 依據「COVID‐19(武漢肺炎)」阻絕社區傳染策略，快速圍 堵係以病毒流行的社區為執行範圍，在劃定的圍堵區內， 所有人無論是否曾有接觸史，皆施以病毒篩檢，並輔以擴 大社交距離、加強監視等公共衛生介入，並以不任意移出 圍堵區為原則。
2、 若於中央流行疫情指揮中心發布疫情警戒標準第 4 級期間 實施區域封鎖，或移工之工作場所或住宿地點於疫情警戒 標準第
3 級以上期間，經衛生單位劃定為圍堵區內，請雇 主配合建置管制機制及設備，避免移工離開工作地點或宿 舍(醫療需求除外)。另雇主或私立就業服務機構應協助翻 譯事宜，以利衛生單位進行篩檢作業。
三、 移工生活注意事項
(一) 移工放假外出原則：雇主應依勞動法令或勞動契約同意移工 放假，不得禁止其放假，惟可協調移工避免於同一日集中放 假。倘若移工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢疫 11 時，應依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定， 給予防疫隔離假，並限制其不得外出或上班。有關移工放假 原則，詳如附件 3。
(二) 強化外出移工防疫宣導：雇主應提醒移工於放假外出或非上 班時間外出時，儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共 場所，保持社交距離，室外 1 公尺，室內 1.5 公尺以上，及 提醒移工外出時應戴口罩，以減少感染風險，且可鼓勵移工 加入勞動部勞動力發展署建置之「Line@移點通」獲取最新防 疫資訊。
四、 快篩陽性及確診之移工應注意事項
(一) 移工快篩陽性立即隔離至集中檢疫所或醫院，等候 PCR 檢測 結果，並請通知雇主及所委任之私立就業服務機構。
(二) 移工確診(PCR 檢測陽性)續住集中檢疫所或醫院，並依嚴重 特殊傳染性肺炎確診個案處置及解除隔離治療條件續處。
(三) 隔離期間請佩戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或 使用酒精)。
(四) 務必觀察症狀變化，若出現下列症狀時，請立即聯繫集中檢 疫所或醫院之醫事或護理人員：發燒、喘、呼吸困難、持續 胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。
(五) 請主動聯絡通知密切接觸者(有症狀發生的 3 日前至隔離當 日，曾有共同用餐、共同居住或未佩戴口罩面對面 15 分鐘以 上接觸的對象)，請密切接觸者於疫調前即自我隔離並健康監 測。如密切接觸者為同公司員工(本國勞工或其他移工)，請 同時主動聯絡雇主。
(六) 依嚴重特殊傳染性肺炎確診個案處置及解除隔離治療條件， 移工若屬無症狀或輕症個案，距發病日已達 10 日以上，退燒 至少 1 日且症狀緩解者，經衛生單位開立通知書，應於 1 人 1 室房間繼續進行隔離 7 日。
五、 接觸確診個案之移工應注意事項
(一) 移工如與確診個案有症狀發生的 3 日前至隔離當日，曾有共 同用餐、共同居住或未佩戴口罩面對面 15 分鐘以上的接觸， 應由雇主安排隔離於 1 人 1 室房間，不要外出，並等候公衛 人員通知。
(二) 隔離期間請佩戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或 使用酒精)。
(三) 觀察自己是否出現嚴重特殊傳染性肺炎相關症狀，如：發燒、 流鼻水、咳嗽、喉嚨痛、倦怠、肌肉痠痛、頭痛、腹瀉、嗅 覺或味覺異常、呼吸急促等。若有症狀時，請立即聯繫 119、 13 當地衛生主管機關或撥打 1922 疫情通報及諮詢專線，並通知 雇主或所委任之私立就業服務機構安排就醫及進行篩檢。
(四) 移工若不是密切接觸者，僅須進行自我健康監測 14 日，如有 疑似症狀，請佩戴口罩及通知雇主及所委任之私立就業服務 機構後安排就醫，並告知可能的接觸史。
六、 其他事項
(一) 有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等， 可 參閱衛生福利部疾病管制署全球資 訊 網 (https://www.cdc.gov.tw)，或撥打免付費 1922 疫情通報及諮 詢專線(或 0800-001922)洽詢。 (二) 另移工可撥打本部 1955 專線循求協助或加入勞動部勞動力 發展署建置之「Line@移點通」獲取最新防疫資訊。
