一、安排移工核酸檢驗（下稱 PCR）：
承接移工之新雇主應於接續聘僱日（含期滿轉換）前 3 日內安排移工檢驗 PCR。但工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者，得例外延後至接續聘僱日起 3 日內檢驗 PCR。等待檢驗 PCR 結果期間，新雇主應安排移工 1 人 1 室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。
二、雇主應依指引辦理防疫措施：
倘若接續聘僱移工檢測 PCR 確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測 PCR 陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。 指揮中心進一步表示，新雇主接續聘僱 (含期滿轉換) 移工，如未於上開規定期限內安排移工檢驗 PCR，或於等待 PCR 檢驗結果期間，未落實移工 1 人 1 室，將依就業服務法規定，處新臺幣 6 萬至 30 萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣 6 萬元以上至 30 萬元以下罰鍰。
COVID-19／7/13 恢復移工轉換雇主！雇主需提供 PCR 檢驗 - Heho健康
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