恢復外籍家庭看護工及外籍家庭幫傭轉換雇主或
工作暨其他產業雇主承接得例外轉換移工之PCR檢驗問答集
110.07.01
壹、雇主承接家庭類移工
問題一：110年7月1日起家庭類移工起恢復轉換程序嗎?有其他產業移工嗎?
回答：依指揮中心指示，自110年7月1日起恢復外籍家庭看護工及外籍家庭幫傭(下稱家庭類移工)，其他產業除有符合雇主關廠歇業、遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人等特殊情事外，仍暫緩轉換。
問題二：只有家庭類雇主可以承接家庭類移工嗎?
回答：自110年7月1日起恢復家庭類移工轉換雇主或工作，可由家庭看護工或家庭幫傭雇主(下稱家庭類雇主)承接，其他產業如製造業、營造業、安養護機構、農漁業及其他產業別仍暫緩轉換。
問題三、家庭類雇主和移工可以合意承接轉換的方式有那些?
回答：家庭類雇主和移工可以辦理以承接轉換：
- 合意接續聘僱：在移工原聘僱期間內，由移工與新雇主合意辦理接續聘僱，到新雇主家中從事被看護者的照顧工作。如:移工SITI原聘僱期間到110年8月30日，在這之前的110年7月15日和新雇主阿明合意，由阿明接續聘僱照顧家中失能父親，即為合意接續聘僱，110年7月15日是為接續聘僱起日，這天必須要安排移工做PCR。
- 期滿轉換：在移工原聘期到期前申請由新雇主期滿轉換，等到原期聘結束後，再轉到新雇主家工作。如：移工SITI原聘期為110年8月30日，在110年5月中時就申請聘期結束後到新雇主阿明家工作並由本部同意，到110年8月31日再到新雇主阿明家工作，110年8月31日即為新聘期起日，這天必須安排移工做PCR。
回答：家庭類雇主接續家庭類移工後，必須於接續聘僱當日安排移工檢採PCR，之後依本部雇主指引進行移工健康監測、記錄移工出入足跡，有助移工及家庭成員疫情期間安全。
- 安排移工核酸檢驗(下稱PCR)：承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。比如:110年7月10日雇主阿明接續聘僱家庭類移工SITI照顧失能的父親，在7月10日當天阿明就要安排SITI去醫院採檢PCR，若當天未做PCR，將無法聘僱移工。做PCR的費用也必須由雇主阿明負擔，不可向移工收取。若為期滿轉換，需在期滿轉換移工開始新聘期當天辦理PCR。
- 雇主應辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱本指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。例如每日量測移工體溫，注意有無括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛等情形，關心瞭解移工外出的情形，有無旅遊史、接觸史及群聚情形等。
回答：
- 新雇主在接續聘僱當日沒有安排移工檢驗PCR，未善盡照顧責任違反就業服務法(下稱本法)第57條第9款規定，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並且不予核發接續聘僱許可。
- 新雇主在移工期滿轉換報到當日，未善盡照顧責任而沒有安排移工檢驗PCR，依違反本法第57條第9款規定，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並且廢止聘僱許可。
回答：另雇主如委託私立就業服務機構(下稱仲介公司)辦理移工生活照顧，未為雇主於接續聘僱（期滿轉換）新聘期起日，安排移工檢測PCR，因仲介公司未善盡受任事務，致雇主違反規定，將依仲介公司違反本法第40條第1項第15款規定，處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
問題七：110年7月1日起家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換接續聘僱）家庭類移工，必須於接續聘僱當日安排移工至合格醫療機構進行PCR檢驗，新雇主或所委託私立就業服務機構於本部線上申辦系統申請接續聘僱（期滿轉換）時，如何檢附PCR證明文件？
回答：請於本部線上申辦系統應備文件上傳頁籤點選最下面「其他」選項，再上傳PCR掃描檔即可。本部也會在線上申辦系統外籍家庭看護工及家庭幫傭接續聘僱申請項目提示雇主或所委託私立就業服務機構應檢附上傳接續聘僱當日移工之PCR證明文件。
問題八：110年7月1日起家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換接續聘僱）家庭類移工，必須於接續聘僱當日安排移工至合格醫療機構核酸檢驗（下稱PCR），倘新雇主或所委託私立就業服務機構於申請期滿轉換接續聘僱時尚未屆接續聘僱日，如何檢附PCR證明文件？
回答：新雇主申請期滿轉換接續聘僱許可時，倘尚未屆家庭類移工期滿轉換接續聘僱當日，暫時無須檢附PCR證明文件，本部將先行核發期滿轉換接續聘僱許可函，並保留廢止權，請新雇主於接續聘僱當日之翌日起15日內向本部補附接續聘僱當日之PCR證明文件，倘逾期未補附，將依行政程序法第123條規定廢止期滿轉換接續聘僱許可，同時以新雇主違反就業服務法第57條第9款規定，及所委託私立就業服務機構違反本法第40條第1項第15款規定，移請地方政府裁處。另於審理期間倘已屆家庭類移工接續聘僱當日，本部將發函請新雇主先行補附家庭類移工接續聘僱當日之PCR證明文件後再續行審查期滿轉換接續聘僱許可申請案。
問題九：雇主和移工合意廢止聘僱轉換，在等待轉換期間，移工和雇主又再合意接續聘僱，移工願再回到雇主家工作，依本部110年7月1日函釋，該雇主是否屬於函釋所稱的「新雇主」?
回答：是。本項問題的前後任雇主雖為同一人，但以接續聘僱規定而言，在廢止聘僱後再行接續同一名移工，此時該名雇主仍為法律上的「新雇主」，移工在等待轉換期間，或有另行居住，為確保疫期期間安全，仍需依本部110年7月1日函釋為移工安排檢驗PCR。
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