外展看護工重啟計畫引入責任制新模式
勞動部計畫重啟外展看護服務，新計畫名為「移工多元陪伴照顧服務計畫」，預期在年底前啟動。與以往不同，此次計畫放寬了申請資格，不再要求通過巴氏量表評估或取得外看聘僱資格。勞動力發展署昨天向勞動基準諮詢會提出提案，建議將多元陪伴服務計畫中的外展看護工納入勞基法第八十四條之一（俗稱責任制），此提案已獲得諮詢會委員通過，後續計畫細節將配合公告。
勞動部於2013年曾推動過鐘點外展看護服務，打破了傳統的家庭一對一聘僱模式，由非營利組織擔任雇主，外派看護工至需求家庭。然而，由於當時申請條件嚴格、費用昂貴，六年來僅服務1157人次，導致承辦單位因無法承擔虧損而退出，該計畫最終宣告失敗。
多年後，勞動部決定再次啟動此計畫，此次放寬了資格要求，並計畫讓外展看護工的工時更加靈活。雖然具體計畫內容尚未公布，勞動發展署已向勞動基準諮詢會提出申請適用責任制的提案。
勞動部條平司司長黃維琛表示，外展看護工在家庭中的工作需要更大的靈活性，以適應不同的作息需求。諮詢委員也認同這一點。根據提案，外展看護工的工時將參考保全的每月工時上限288小時，不必遵守七休一的規定，但最多只能連續工作十二天，每天工時最長為十四小時（正常十二小時，加上兩小時延長工時），並必須安排例假日。
黃維琛指出，外展看護工將會在計畫正式上路後，正式納入責任制安排。
