一、事業面（製造業及營建工程業移工）
1. 112年6月，事業面移工的平均總薪資為32,183元，總工時為192.4小時。
- 移工的經常性薪資為27,284元，加班費為4,048元。與111年6月相比，總薪資略減少120元（-0.4%），這主要是由於基本工資調整和加班工時減少所致。經常性薪資增加了1,218元（+4.7%），但加班費減少了1,571元（-28%），兩者相互抵消。
- 總工時為192.4小時，比去年同期減少了10.7小時，其中正常工時為167.4小時，減少了0.2小時，加班工時為25小時，減少了10.5小時。
二、製造業中有4成5的雇主申請了附加移工，其中有2成2未足額引進
自102年3月起，製造業雇主若因非工資成本考量而有實質缺工需求，可透過額外繳納就業安定費來增加移工配額。截至112年6月，製造業中申請「外加就業安定費附加移工數額」（簡稱附加移工）的雇主占44.9%，這一比例在近兩年持續增加，而未申請附加移工的雇主占55.1%。
在申請附加移工的雇主中，有22.3%未能足額引進所需移工。未足額引進的主要原因包括「成本考量」（占34.7%），其次是「疫情影響」（占28.3%），與前兩年相比，因疫情影響未足額引進的比例已大幅下降。然而，「訂單未如預期增加」的比例則超過兩成，成為一個新的考量因素。
未申請附加移工的雇主中，主要原因是「引進的移工已滿足人力需求」（占55%），其次是「成本考量」（占28.3%），而因「訂單未如預期增加」而未申請附加移工的比例也超過了兩成五。
三、有4成5的事業面雇主在管理及運用移工時遇到困擾
截至112年6月，44.6%的事業面雇主在管理及運用移工時曾經遇到困擾。其中，困擾的主要原因是「語言不通」，占比高達68.2%；其次是「發生行蹤不明或失聯情形」，占34%；第三大困擾則是「溝通困難」（如配合度不高等），占27.4%。
二、家庭面（外籍家庭看護工）
1. 112年6月外籍家庭看護工的總薪資平均為2.3萬元，每日工作約10小時。
- 外籍家庭看護工的平均總薪資為22,638元，比111年6月增加了2,105元（+10.3%）。其中經常性薪資為19,920元，加班費為2,291元，分別年增1,959元（+10.9%）和156元。
- 86.1%的雇主沒有規定外籍家庭看護工的每日工作時間，但無論是否有規定，實際每日工作時間平均約為10小時。
2. 6成1的外籍家庭看護工在假日有放假
112年6月調查顯示，60.6%的外籍家庭看護工在每月假日有放假。其中，放假的次數以「每月1次」最多，占57.7%；其次是「2-3次」，占25.6%。然而，有39.4%的外籍家庭看護工在假日沒有放假，主要原因是「想賺取加班費」（占86.2%），其次是「家中無替代照顧人力」（占27.2%）。對於假日不放假的看護工，超過95%的雇主會發給加班費。
3. 外籍家庭看護工於假日休假時，8成6的雇主有替代照顧方案；3成8的雇主願意申請政府補助
112年6月的調查顯示，當外籍家庭看護工在假日休假時（每7日休息1日），85.9%的雇主有其他替代照顧方案。其中，最常見的替代方案是由家人照顧，占85%；其次是申請政府的喘息服務或居家服務，占11.8%。
4. 家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工前及未僱用時，主要選擇「由家人照顧」
112年6月調查顯示，家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工前，對於被看護者的主要照顧方式是「由家人照顧」，占84.5%，其他方式的占比均低於1成。如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，替代方案仍以「由家人照顧」為主，但比率降至54.7%，其次是「老人福利機構、護理之家或住宿式長照機構」，占25.1%，「找照顧服務員」則占14.3%。
5. 3成4的家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工前曾聘僱過照顧服務員
112年6月的調查顯示，33.6%的家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工之前，有聘僱過照顧服務員的經驗。停止僱用照顧服務員的主要原因是「經濟負擔考量」，占81.4%；其次是「照顧服務員時間無法配合」，占40.3%；而「找不到適合的照顧服務員」則占19.2%，排在第三位。
6. 3成6的家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工時曾遇到困擾
112年6月的調查顯示，35.7%的家庭面雇主在僱用外籍家庭看護工時曾遇到困擾。主要困擾原因包括「語言不通」，占56.1%；其次是「愛滑手機、聊天」，占38.7%；其他困擾還包括「溝通困難（如配合度不高等）」，占26.8%；「工作態度或紀律不佳」，占25.1%；以及「要求調整薪資」，占23.4%。
