聘僱外籍看護時，雇主不僅需支付薪資，還需提供基本的生活保障。那麼，究竟外籍看護的吃住該如何安排呢
根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 33 條規定，雇主在聘僱家庭幫傭及看護工作的外籍移工時，必須依據勞動部公布的《外國人生活照顧服務計畫書》中的裁量基準，提供外籍看護食宿照顧及生活保障，主要包括以下三點：
1. 飲食及住宿的安全衛生
2. 人身安全及健康保護
3. 住宿地點及生活照顧服務人員的安排
外籍看護的伙食費用規範
1. 提供伙食：伙食費是否可以從薪水中扣除？根據桃園市政府勞動局的指引，從事家庭類家事勞動的外籍移工（包括家庭看護）因工作性質特殊，需隨時照顧被看護者的生活，膳宿費用不可從薪資中扣除。
因此，雇主必須免費提供外籍看護膳食，並自行承擔伙食費用。
2. 飲食自理：可以提供外勞伙食津貼嗎？
雇主與外籍看護可協商將膳食轉換為伙食津貼，讓外籍看護自行處理飲食需求。
這種情況多發生在雇主家中無開伙習慣，或看護陪同受照護者在醫院時。
3. 伙食提供的規範
根據《外國人生活照顧服務計畫書》的要求：
- 雇主應提供充足的飲用水，如需煮沸應設置煮水設備，並註明外籍看護易懂的標示。
- 需尊重外籍看護的飲食意願及宗教禁忌，確保飲食的安全衛生。
外籍看護的住宿提供規範
1. 提供住宿：雇主是否需免費提供？雇主有義務免費提供外籍看護的住宿地點，並且住宿費用不可從薪資中扣除。
2. 住宿環境的要求
根據《外國人生活照顧服務計畫書》的規定，雇主應保障外籍看護的住宿安全，並維持住宿環境的整潔與衛生。
專業仲介公司的選擇
在面對這些複雜的規範時，選擇一個專業且可靠的仲介公司至關重要。唐明移工人力仲介公司作為經評鑑A級的外勞仲介機構，不僅在申請移工時提供全面的支援，還能按照法規告知雇主以確保外籍看護在食宿方面得到應有的保障。唐明國際開發有限公司的專業服務使得雇主能更輕鬆地遵守相關法規，並確保外籍看護的權益和生活品質得以保障，成為許多家庭雇主的首選。