為保障懷孕移工的權益，勞動部擬定移工懷孕指引，並邀請相關單位討論。在這個指引中，涉及的議題包括雇主在移工孕期期間是否可以增聘人力以及無勞保移工懷孕是否應發放津貼。
針對近期因失聯移工子女受虐事件引發的關注，勞動部正彙整國際間對移工懷孕的保障措施，並結合國內各項資源，旨在擬定以移工權益為中心的懷孕指引，希望提升對移工懷孕前後的協助，確保移工與雇主的雙重權益。
勞動部日前邀集民間團體及相關單位進行討論，搜集意見。勞動部官員指出，擬定的移工懷孕指引將涵蓋移工懷孕前、懷孕中、生產以及生產後各階段的協助措施。不僅要保護移工的權益，也需要考慮雇主在執行上的可行性。
官員舉例說明，如果家事移工懷孕並申請育嬰留停，雇主依法不能拒絕，但雇主的照顧需求也必須被兼顧。因此，在移工孕期期間雇主是否可以增聘人力，這點仍需進一步討論。此外，勞動部也正在探討是否提供移工生育上的經濟援助。目前，產業類移工如果有加入勞保，可以領取勞保生育給付；但沒有加入勞保的家事移工則無法享有這項福利。這涉及到合理性問題，因此還在規劃與思考中。
此外，人力仲介公司及人力供應業者也將參與此討論，以確保政策的全面性與可操作性，並提供實務上的建議，進一步保障移工的基本權益，並促進雇主的合規運作。