看護工經雇主廢聘後又失聯逃逸，雇主要重新聘僱 以自廢止聘僱許可函發文日滿 1個月之翌日起算。
主旨：外籍家庭看護工雇主廢聘後，外國人又失聯逃逸的重新聘僱處理程序。
陳情内容：
請問外籍家庭看護工雇主廢聘後，發生如下問題該如何辦理。
1.廢聘發文日後一個月內，如果藍領移工、外籍家庭看護工失聯逃逸，原雇主要依廢聘發文日後一個月後重新辦理聘僱，還是要依失聯逃跑日廢聘起一個月後重新辦理聘僱。
2.廢聘發文日後一個月後再發生藍領移工、外籍家庭看護工失聯逃逸，請問雇主是要依原先的廢聘發文日後一個月後，
還是要依失聯逃跑日廢聘起一個月後重新辦理聘僱。
勞動部勞動力發展署回覆内容：
一、按就業服務法（下稱本法）第56條第1 項規定，受聘僱之藍領移工、外籍家庭看護工有連續曠職3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之藍領移工、外籍家庭看護工有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
二、本法第58條第2 項第3 款規定：「雇主聘僱外國人從事第46條第1 項第9 款規定之家庭看護工作，因不可歸責之原因，並有下列情事之一者，亦得向中央主管機關申請遞補：(3)、外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，由新雇主接續聘僱，或經中央主管機關廢止聘僱許可逾 1個月未由新雇主接續聘僱。」。本法第58條第3 項規定，前二項遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足6個月者，不予遞補。
三、次按雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第24條第2項第3款規定：「雇主依本法第58條第2 項規定申請遞補家庭看護工者，
應依下列規定期間申請：三、依本法第58條第2 第3款規定申請者：
（一）於新雇主接續聘僱之日起6個月內。
（二）於經廢止聘僱許可屆滿1個月未由新雇主接續聘僱之翌日起6個月內。」
雇聘辦法第24條第3 項規定，雇主逾前二項申請遞補期間，中央主管機關應不予許可。
四、雇聘辦法第26條第1項第2款規定：「雇主經中央主管機關核准重新申請第二類外國人，於原聘僱第二類外國人出國前，
不得引進或聘僱第二類外國人。但有下列情形之一者，不在此限：
二、外國人從事家庭看護工作，於聘僱許可有效期間內，經雇主同意轉換雇主或工作，並經廢止聘僱許可逾1個月尚未由新雇主接續聘僱。」
五、末按雇聘辦法第37條第1項規定，雇主應自引進第二類外國人人國日或期滿續聘之日起，依本法之規定負雇主責任。
六、綜上，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，
移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。
七、依上開規定，對照來文所舉案例，若雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，因不可歸責之原因，經中央主管機關廢止聘僱許可逾1 個月未由新雇主接續聘僱，依本法第第58條第2項第3款規定，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月之翌日，得於6個月內向中央主管機關申請遞補，與廢止聘僱許可後之外國人是否逃逸無涉。惟外國人如於廢止聘僱許可至依期限出國前發生行蹤不明之情事，雇主仍須依規定通知當地主管機關、人出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關。
