縮短移工遞補等待期今生效 勞動部：移工未出國或無新雇主 仍由原雇主負責
立法院院會於4月三讀通過《就業服務法》第58條修正案，即日起生效。修正案針對移工行蹤不明時，
產業雇主遞補新移工等待期進行調整，由原先的6個月縮短為3個月；而家庭看護移工的等待期則由3個月縮短為1個月。
然而，若移工與雇主達成轉換雇主協議，並經勞動部廢止聘僱許可，而移工尚未出國或未由新雇主續聘之前，
原雇主仍須負擔移工的生活照顧及依期限出國的責任。
總統府於5/10公布修正條文，使得產業雇主遞補新移工的等待期縮短為3個月，而家庭看護移工的等待期縮短為1個月。
對於家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月無新雇主接續聘僱的情況，雇主也可直接申請遞補新移工。
勞動部進一步說明，自即日起，當移工行蹤不明時，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後，依規定申請遞補；
而家庭看護工雇主則是滿1個月後依規定申請遞補。若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，
經勞動部廢止聘僱許可超過1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。
對於法令即日生效，先前雇主等待遞補期間符合新法規定標準的情況，勞動部表示，若移工在5/12前發生行蹤不明，
雇主可於移工失聯後滿3個月以上且未滿6個月，或家庭看護雇主滿1個月以上且未滿3個月時，向勞動部線上申請遞補。
舉例而言，若移工在今年6/1發生行蹤不明，產業雇主可於同年8月30日起申請遞補；而家庭看護雇主可於同年7月1日起申請，
皆符合新修正條文的規定。
此外，雇主與家庭看護移工合意轉換雇主，經勞動部於今年6/1發函廢止聘僱許可，
外籍家庭看護工自發文日滿1個月且未由新雇主接續聘僱的隔日起，即7/2起，雇主可提出申請遞補，
最晚應在符合資格起6個月內完成申請。
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