以下是關於擴大三類被看護者多元認定方式的要點：
（一）使用長期照護服務（包括在家、白天或家庭託管服務）持續6個月以上。
（二）經過一名神經科或精神科專科醫生評估，確認患有輕度以上失智症（CDR量表≥1）。
（三）擴大了特定身心障礙的重度等級免評定物件，包括：取消了肢體障礙和罕見疾病的病症限制，並增加了呼吸器官失去功能的重度障礙、吞嚥功能失去功能的中度以上障礙等三種情況，都可以免去醫療機構的失能情況評估。
以下是關於擴大留用中級技術人力的要點：
（一）取消了對同一雇主的同一名移工要求“連續”工作6年的工作年限限制，而是放寬為同雇主同移工在累計工作6年以上即可晉升為中級技術人力。這解決了實際中，移工與雇主之間因各種因素中斷工作關係，導致移工返鄉後再次受雇于同一雇主，但因為不符合“連續工作年限”要求而無法晉升為中級技術人力的問題，從而解決了人才留用方面的困難。
（二）新增中級技術一般營造工作，不僅為協助營造業者留用在公共工程和民間重大經濟建設工程方面有技術經驗、熟悉國內營造工程環境的高品質營造移工，還對未來具備技術能力的一般營造業移工提供了晉升為中級技術人力的機會。
（三）擴大了開放中級技術農業工作，包括林業、畜牧和養殖漁業工作，並調整了雇傭員工在10人以下的農民或農民團體可雇傭中級外國員工總人數的上限，將其核算為國內員工平均人數的25%。
勞動部表示，將調整機構看護移工名額計算方式，取消對機構床位達到100張的分級計算護理人員人數的規定，從而解決了目前機構床位達到100張以上，在核算可雇傭機構看護移工人數時，每名國內護理人員只能計算為0.5人的問題。修正規定後，將可以平衡分配機構看護移工名額，不再因規模大小而有所差異。
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