2016年長照法新增外籍看護工接受補充訓練的條款，然而，去年接受集中訓練的外籍看護工人數為零，
到宅服務的人數也只有六人，顯示該政策的實施效果相當不佳。勞動部坦言，這主要是因為外籍看護工
在家庭照顧方面有高度需求，因此難以脫身參加課程。
在今天的立法院衛環委員會審查中華民國112年度中央政府總預算時，針對勞動部主管預算的公務預算凍結案，
共有九個案子受到詢答。
根據長照法的規定，初次入國的外籍看護工需要接受由雇主申請的中央主管機關設定的補充訓練。
然而，立法委員吳玉琴指出，去年申請接受集中訓練的人數為零，到宅訓練的案例也只有六件，
明顯顯示出勞動部在此業務上未盡全力。然而，今年所試辦的線上課程卻有超過20萬人次的瀏覽次數，
顯示外籍看護工實際上對補充訓練有需求。
台灣勞動部長許銘春坦言，執行補充訓練確實存在困難，因為外籍看護工因照顧家庭而難以外出上課。
因此，勞動部推出了線上課程，使看護工可以透過培訓影片來提升其照護技巧。
吳玉琴建議，為了解決外籍看護工難以參加訓練的問題，勞動部應該提供相關的支援措施。
例如，在看護工外出上課時提供喘息服務，或者安排經驗豐富的照護員到宅指導。此外，
可以考慮將看護工的照護技巧納入未來申請轉任中階技術人員的資格條件之一。
所有這些建議都可以與衛福部進行討論，以確保外籍看護工的補充訓練能夠更加實際有效。
此外，值得注意的是，外籍看護工的需求在台灣不斷增加，唐明外勞仲介申請外勞的優點之一
是可以填補台灣照護服務的需求缺口，提供專業的看護服務，同時也為外籍工人提供了在
台灣工作和學習的機會。因此，支持外籍看護工的培訓和發展對台灣社會的長遠發展至關重要。
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