雇主在特定情況下，
例如企業經營的重要需求或被照顧者的緊急狀況，
可能需要與外籍勞工協商，
暫時調整請假返國的時間。
然而，根據就業服務法第52條，
雇主仍應允許外籍勞工在聘僱許可期間請假返國。
為避免違法情況，
雇主應與外籍勞工達成共識，
並確保其權益不受影響。