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109/3/17所以入境移工都須居家檢疫14天,移工來源國疫情提升至第三級相關防疫問答集

移工來源國疫情提升至第三級相關防疫問答集
勞動部 109.3.17


1.移工來源國疫情建議等級升級至第三級,移工相關防疫措施為何? 如何取得完整資訊?

答:移工來臺工作補充國內勞動力之不足,為確保國家防疫安全, 本部已規劃相關因應措施,依據目的可以分為
(1)減少人員跨境 流動及暫緩引進移工、
(2)督促雇主落實防疫管理等兩大類。移 工來源國疫情建議等級提升至第三級時
,本部依據嚴重特殊傳 染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 7 條
「中央流行疫情指揮 中心指揮官為防治控制疫情需要,
得實施必要之應變處置或措 施」規定,已報請指揮官同意採取必要措施,
部分措施將造成 雇主引進流程或時效延後,
請雇主、仲介公司及移工見諒,並 應全力協助配合,以免造成國內防疫破口
。 完整資訊請 至 本 部 勞 動 力 發 展 署 官 網 最 新 消 息 查 詢
( 網 址 :https://covid19.wda.gov.tw/) ,
或 電 洽 1955 專 線 或 0800777888 諮詢服務窗口。


2.請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,鼓勵雇主期滿續聘或國 內承接,應如何辦理?

答:移工聘僱許可 3 年期滿得申請期滿續聘,移工免出國可繼續留 臺工作。
另符合聘僱移工資格之雇主,得選擇自國外引進或由 2 國內承接移工。
因期滿續聘或國內承接均屬於現有聘僱移工常 態性機制,請循現有機制辦理即可。


3.請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,彈性延長移工在臺工作 年限,應如何辦理?
答:移工在臺工作年限於 3 個月內,屆滿就業服務法第 52 條法定上 限者
(家庭看護工達 14 年、其他類別達 12 年),雇主得於原聘 僱許可屆滿日
前後 14 日內,檢附申請書及相關文件,向勞動部 申請 3 個月期間之聘僱許可,
且應遵守移工一出一進規定(即原 聘僱移工出國前,
不得引進新聘僱移工)。 上開核發 3 個月聘僱許可期間,
將視疫情狀況適時延長調整。 (例如家庭看護工 109 年 4 月 15 日屆滿 14 年,
雇主得於屆滿日 前後 14 日內申請 3 個月聘僱許可,延長聘僱至 109 年 7 月 15 日)。
雇主未申請延長聘僱許可期間者,應遵期為移工辦理出國 手續並使其出國。


4.請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,延長雇主引進許可效期, 應如何辦理?

答:雇主如果暫時不引進移工,本部核發給雇主的移工名額將同意 保留,之後等疫情結束後,雇主得於防疫期間結束後 3 個月內, 向本部申請延長引進效期。

5.請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,鼓勵移工暫不返國休假, 應如何辦理?移工因取消或延後返國的損失,如何處理?移工如仍 堅持返國,可以再入境嗎?

答:因移工返國後再入臺須居家檢疫 14 日,基於防疫需要,建議雇 主應與移工協商,盡量於防疫期間延後返國休假。但經協商不 成立時,基於保障移工人權,雇主應依移工請假返國辦法,同 意移工返國休假。 至於移工於防疫期間已安排返國休假行程,經勞雇雙方協議延 後或取消返國休假者,辦理機票改期或取消所需必要費用之損 失,移工得檢附訂票證明及相關支付、退費等單據,向本部申 請補償。 倘若移工因故仍返國休假,內政部移民署將不予核發重入國許 可。俟疫情結束後,由雇主向本部申請移工再入國手續。

6.請問督促雇主落實防疫管理,線上辦理入境講習意思為何?
答:為提供移工相關協助及法令資訊,本部於桃園國際機場及高雄 小港國際機場
已設有移工接機服務櫃台,提供入境提供接機服 務及入境講習。
基於防疫考量,本部自 109 年 3 月 16 日起已取 消集中講習,
改提供書面資料及辦理線上講習。


7. 請問督促雇主落實防疫管理,全面強制接機有哪些限制?

答:為確保入境移工之行蹤及協助翻譯等事項,本部接機服務全面 4 改為強制接機
(移工一律必須從桃園國際機場或高雄小廠機場入 境,且入境時間為 07:00-24:00),
登錄接機服務(新聘僱及返 鄉休假者均須辦理)時,
應上傳「移工入境辦理居家檢疫計畫 書」,以利機場服務站同仁協助移工
辦理居家檢疫線上登錄(該 系統須以中文登錄相關資訊)。
「移工入境辦理居家檢疫計畫書」格式,雇主或仲介公司得至 本 部 勞 動 力
發 展 署 官 網 最 新 消 息 查 詢 ( 網 址:https://covid19.wda.gov.tw/)下載使用。
倘若雇主未上傳「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,
雇主或仲 介公司必須立即提供,否則無法辦理接機。
請注意程序,以免 造成移工無法入境。


8.請問督促雇主落實防疫管理,落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些 限制?
答:因為移工生活照顧是雇主責任,如果移工入境依規定應辦理居 家檢疫 14 天
,且該 14 天期間不得外出。雇主必須有能力提供 居家檢疫場所,
才能引進移工,否則將產生防疫破口。為確保 雇主有能力落實,
本部自 109 年 3 月 17 日起,針對雇主新申請 移工尚未核准之案件,
均要求雇主應額外檢附「移工入境辦理 居家檢疫計畫書」,
以確保雇主有能力辦理,雇主未提供者, 本部將通知雇主補件;
未補件者將不予許可。 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」格式,
雇主或仲介公司得至本 部 勞 動 力 發 展 署 官 網 最 新 消 息 查 詢
( 網 址:https://covid19.wda.gov.tw/)下載使用。


9.勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口?最主要措施為何?
答:本部已規劃相關因應措施,依據目的可以分為
(1)減少人員跨 境流動及暫緩引進移工、
(2)督促雇主落實防疫管理等兩大類。 其中確保防疫破口最主要措施,
為雇主應提報「移工入境辦理 居家檢疫計畫書」,
以確保雇主有能力辦理居家檢疫 14 天。
雇主應於向本部申請許可時檢附、向我國駐外館處申請移工入
國簽證時檢附(已向本部提報者免附),以及應於入境辦理接機 登錄時檢附,
如此規範係確保自來源國疫情提升至第三級起, 每一位入境移工均納入規範,
確保移工入境不會產生防疫破口。


10.「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主 有不實填寫是否有處罰?
答:該計劃書要確保雇主引進移工前,已完整規劃移工相關防疫措 施,
包含入境如何接送移工前往居家檢疫場所(不得搭乘大眾運 輸工具),
是否已準備好居家檢疫場所,請雇主依據格式填寫及 用印。
倘若雇主有不實填寫「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,
已違 6 反就業服務法第 54 條第 1 項第 11 款申請聘僱外國人提供不實 資料,
將依法不予核發或廢止許可,並應處新臺幣 30 萬以上至 150 萬元以下罰鍰,
以及管制雇主 2 年內不得申請。


11.為何移工向我國駐外館處申請入國簽證時,要檢附「移工入境 辦理居家檢疫計畫書」?

答:因為本部核發許可有 6 個月的引進效期,故之前已取得許可之 案件,
於 109 年 3 月 17 日尚未經我國駐外館處核發入國簽證者,
雇主應先向本部補提「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,
經本 部同意後,始得持公文在我駐外館處申請移工簽證。


12.請問雇主應如何辦理居家檢疫?是否可委任仲介公司辦理?費用 應如何負擔?
答:移工入國的生活照顧是雇主責任,移工依法如須居家檢疫,
應 由雇主安排居家檢疫處所,不得外出。
檢疫處所可提供單獨房 間,或與同日同梯次入境共同生活者(不得與已在臺工作移工混 住),應採取適當防護措施(例如佩戴口罩與指導良好衛生習 慣),並儘可能保持 1 公尺以上距離,以及提供飲食等基本生 活物資或設備。 雇主得委任仲介公司辦理居家檢疫,相關費用雇主支應。

13.雇主引進移工後,如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦? 雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益?

答:雇主如果有能力辦理移工居家檢疫 14 天,得向勞動部提報或補 送「移工入境居家檢疫計畫書」後,正常引進不受影響。 如果雇主有所疑慮,建議可以暫緩移工引進作業,並視準備工 作就緒後,再引進移工,避免引進移工後沒有能力安排居家檢 疫。 雇主於防疫期間延後引進移工,本部將暫時保留雇主名額,確 保雇主用人權益不受影響。 倘若雇主引進移工後,如果沒有能力安排居家檢疫處所,應洽 詢得否入住各地防疫旅館。倘若雇主無法安排者,本部將依規 定處罰雇主,以及管制雇主 2 年內不得申請。至於本部代雇主 協助移工安置費用,所需經費原則應由雇主負擔,本部得視狀 況提供補貼。 至於移工部分,政府有責任提供照顧需求,將予以安置,並於 辦理居家檢疫 14 天結束後,同意移工辦理轉換雇主或工作,以 保障移工權益。

14.雇主於 109 年 3 月 17 日前已向本部申請入國引進許可但尚未核 發,或自該日起申請者,如何檢附「移工入境辦理居家檢疫計 畫書」?

答:雇主持製造業、屠宰業、營造業、外展農務之初次招募許可或 海洋漁撈業重新招募許可向本部申請入國引進許可時,應一併 檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,經本部核定後,將核 發入國引進許可及「移工入境辦理居家檢疫計畫書」核備函, 再由雇主交由聘僱之移工須持上述 2 份文件向我國駐外館處辦 理核發入國簽證。至於其他類別,則應於申請招募許可時檢附。

15雇主於 109 年 3 月 17 日前雖已取得辦理引進之招募許可函或 入國引進許可函,但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦 理居家檢疫計畫書」核備函不同意核發簽證,雇主應如何辦理?

答:雇主於 109 年 3 月 17 日前已取得招募許可或入國引進許可函, 但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」 核備函不同意核發簽證,可填具 NAF-022-4 資料異動申請書, 勾選其他事由,並檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」及入 國引進許可,或得直接申請簽證之招募許可函文號向本部申請 資料異動,本部於審認後將核發「移工入境辦理居家檢疫計畫 書」核備函,再由雇主交由聘僱之移工應同時持該核備函及入 國引進許可函向我國駐外館處申請核發簽證。 16.每日移工入境人數?其中多少屬於新聘僱?多少屬於返鄉休假?事 業類及家庭類比率? 9 答:依據 108 年本部機場服務站統計,每日平均接機人數約 624 人, 其中新聘僱占 73%(456 人),返鄉休假占 27%(168 人)。家庭類 占 30%(187 人),其他事業類占 70%(437 人)。